自2021年以來，受新冠肺炎疫情影響，我國經濟社會發(fā)展受到了前所未有的沖擊，以習近平同志為核心的黨中央做出以保居民就業(yè)為首的“六�！辈渴�，做好以“穩(wěn)就業(yè)”為首的“六穩(wěn)”工作；四川省委、省政府深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，全面落實穩(wěn)就業(yè)政策措施，積極推動企業(yè)復工復產。
充分開發(fā)人力資源是經濟發(fā)展和產業(yè)結構優(yōu)化升級的前提和基礎，為準確掌握綿陽市當前用工狀況及培訓需求，分析判斷當前就業(yè)形勢，切實解決單位用人需求問題，綿陽市就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進中心將在全市范圍內開展企業(yè)用工需求調查項目。旨在通過調查摸清綿陽全市企業(yè)當前用工現狀、了解企業(yè)用工需求及缺口，分析全市經濟發(fā)展對人力資源的需求趨勢，找到影響企業(yè)用工供需矛盾的關鍵因素，深入分析原因，提出針對性、建設性的優(yōu)化建議，進而從根本上解決綿陽市企業(yè)用工難、招工難的問題，為綿陽市公共就業(yè)服務更加精準、更加高效促進全市就業(yè)局勢穩(wěn)定奠定基礎，確保全市經濟社會又好又快發(fā)展。
主要調查結果
一、全市企業(yè)基本情況
（一）企業(yè)基礎情況
本次調查的企業(yè)的登記注冊類型以有限責任公司為主，占比88.91%。
（二）企業(yè)經營狀況及近年變化情況
從本次調查企業(yè)所處階段來看，41.73%的企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展期，31.76%的企業(yè)處于成長期，另外還有21.93%的企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)期。
（三）企業(yè)經營與整體行業(yè)發(fā)展趨勢
超過半數的企業(yè)預計2022年的生產經營狀況與今年保持持平，占比為57.01%；其次有38.47%的企業(yè)表示2022年生產經營狀況更好（表示2022年生產經營狀況“較好”的占比31.36%，“好”的占比7.11%）；僅4.52%的企業(yè)認為2022年生產經營狀況會更差（表示2022年生產經營狀況“較差”的占比4.19%，“差”的占比0.33%）。
二、全市企業(yè)用工狀況
（一）企業(yè)崗位配置
分不同規(guī)模的企業(yè)來看，四上企業(yè)現有崗位占比84.68%；小微企業(yè)現有崗位占比15.32%。
分不同產業(yè)類型的企業(yè)來看，第一產業(yè)現有崗位占比4.01%；第二產業(yè)現有崗位占比82.64%；第三產業(yè)現有崗位占比13.35%。
（二）企業(yè)員工數量
從本次調查的企業(yè)員工數量及變動拈況來看��2020年總體招募率15.47%；總體離職率4.72%。
從不同規(guī)模企業(yè)人員數量分布來看，四上企業(yè)實有員工總數相對較多，占比89.28%；小微企業(yè)實有員工總數相對較少，占比10.72%。
（三）企業(yè)員工結構
總體而言，本次調查的企業(yè)男性員工相對較多，占比56.79%；女性員工相對較少，占比43.21%。
分不同規(guī)模的企業(yè)來看，總體而言四上企業(yè)和小微企業(yè)男性員工均占比相對較高，分別為58.66%和54.16%，女性員工均占比相對較低，其小微企業(yè)女性員工占比較高，為45.84%，四上企業(yè)女性員工占比較低，為41.34%。
分不同產業(yè)類型的企業(yè)來看，總體而言第一、二、三產業(yè)企業(yè)男性員工均占比相對較高，分別為53.95%、66.50%和49.28%，女性員工均占比相對較低，其中第三產業(yè)企業(yè)女性員工占比最高，為50.72%，其次是第一產業(yè)，女性員工占比46.05%，第二產業(yè)企業(yè)女性員工占比相對最低，為33.50%。
總體而言，本次調查的企業(yè)員工以高中（中專）學歷人員居多，占比32.95%；其次是大專學歷和本科學歷人員，分別占比25.59%和24.21%。
三、全市企業(yè)用工發(fā)展需求趨勢
（一）用工需求發(fā)展趨勢
調查結果顯示，對于未來1-3年，表示會增加用工崗位的企業(yè)僅占比9.24%，其余90.76%的企業(yè)表示不會新增用工崗位。
（二）企業(yè)對智能化設備的使用情況及其對用工的影響
本次調查結果顯示，被調查企業(yè)中僅7.44%的企業(yè)已使用智能化設備（人工智能、信息化技術等），另外有7.97%的企業(yè)表示已經在計劃使用。而還有84.58%的企業(yè)表示暫時無智能化設備的使用計劃。由此可見，考慮到成本等因素，目前智能化設備如人工智能、信息化技術等的普及率在綿陽市企業(yè)中還處于探索期，需要通過一些政策來引導和支持企業(yè)實現智能化。
四、企業(yè)公共就業(yè)服務需求
（一）企業(yè)了解的國家就業(yè)政策和措施以及了解的渠道
本次調查結果顯示，企業(yè)了解的國家就業(yè)政策和措施中，“支持企業(yè)吸納困難人員、高校畢業(yè)生的社會保險補貼”方面的政策和措施了解的相對最多，占比57.01%；其次是“鼓勵吸納符合條件的高校畢業(yè)生、中職畢業(yè)生的就業(yè)見習補貼”方面，占比54.82%；另外還有26.38%的企業(yè)對國家就業(yè)政策和措施表示“不了解”。
從企業(yè)了解就業(yè)政策和措施的渠道來看，“人社等政府部門宣傳”的選擇比例相對最高，為59.14%；其次是通過“報紙、廣播、網站等新聞媒體宣傳”獲知，占比為56.74%；另外通過其他企業(yè)了解的也占到較高比例，為48.37%。
（二）最希望公共就業(yè)部門提供的服務
本次調查結果顯示，企業(yè)最希望公共就業(yè)部門提供的服務為“職業(yè)技能培訓”，占比66.45%；其次是“招聘信息發(fā)布”，占比64.85%；另外“就業(yè)政策法規(guī)咨詢”和“用工指導”兩項服務也占比較高，分別為58.34%和51.10%。
（三）企業(yè)面臨的困難和問題
本次調查結果顯示，企業(yè)人力資源遇到的最大問題為“人力資源招聘渠道不暢通，符合企業(yè)需求的人力資源難找”，占比39.40%；其次是“人力資源流失問題嚴重”，占比23.06%；另外“人力資源供需信息溝通不夠及時”和“進行員工培訓的成本高”兩個問題也具備較高比例，分別為18.34%和17.34%。
本次調研結果顯示，總體而言企業(yè)目前急需解決的為“生產運營成本”方面的問題，占比57.01%；其次是需要解決“企業(yè)發(fā)展規(guī)劃”和“人才招聘(專業(yè)技術人員/管理人員/營銷人員/熟練工等)”方面的問題，分別占比48.17%和48.04%；另外“資金短缺，融資困難”方面也占到較高比例，為43.12%。
本次調查結果顯示，企業(yè)最希望提供管理人員、銷售人員以及其他業(yè)務操作人員這三個層面的培訓，分別占比為70.10%、69.17%和45.65%；另外對于高層管理人員（創(chuàng)業(yè)者本人）層面的培訓需求度也較高，達到40.47%。
本次調查結果顯示，企業(yè)最想了解的政策為“扶持企業(yè)發(fā)展的政策、措施”，占比43.99%；其次是“現有各項優(yōu)惠政策”，占比36.94%；希望了解“稅收、融資優(yōu)惠政策”的比例也占到一定比例，為18.54%。
